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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Relazioni Sindacali
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Relazioni Sindacali esperto per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative sul lavoro, delle dinamiche sindacali e delle strategie di negoziazione. Questa posizione è cruciale per garantire che l'azienda mantenga relazioni positive con i sindacati e rispetti tutte le normative vigenti in materia di lavoro.
Il Consulente di Relazioni Sindacali sarà responsabile della gestione delle trattative sindacali, della risoluzione delle controversie e della consulenza alla direzione aziendale su questioni relative al diritto del lavoro e alle politiche sindacali. Sarà inoltre incaricato di sviluppare strategie per migliorare il dialogo tra l'azienda e i rappresentanti sindacali, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
Le principali responsabilità includono la negoziazione di contratti collettivi, la gestione delle dispute tra dipendenti e azienda, la consulenza sulla conformità alle normative del lavoro e la partecipazione a incontri con i rappresentanti sindacali. Il candidato dovrà inoltre monitorare le tendenze del mercato del lavoro e le modifiche legislative per garantire che l'azienda sia sempre aggiornata e conforme alle normative vigenti.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato deve possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, una solida conoscenza delle leggi sul lavoro e un'attitudine alla risoluzione dei conflitti. È richiesta esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente in un contesto aziendale strutturato o in un'organizzazione sindacale.
Se sei un professionista motivato, con una forte passione per le relazioni industriali e la gestione delle dinamiche sindacali, ti invitiamo a candidarti per questa posizione. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni tra l'azienda e i sindacati.
- Negoziare contratti collettivi e accordi aziendali.
- Fornire consulenza alla direzione su questioni sindacali e normative.
- Monitorare le modifiche legislative in materia di lavoro.
- Gestire e risolvere le controversie tra dipendenti e azienda.
- Partecipare a incontri con rappresentanti sindacali e istituzioni.
- Sviluppare strategie per migliorare il dialogo tra azienda e sindacati.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e ai contratti collettivi.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza, Relazioni Industriali o discipline affini.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente in un contesto aziendale.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle dinamiche sindacali.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di risoluzione dei conflitti e gestione delle controversie.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione con diversi stakeholder.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Disponibilità a partecipare a incontri e negoziazioni anche fuori orario lavorativo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha gestito una trattativa sindacale complessa?
- Come affronta una situazione di conflitto tra azienda e sindacati?
- Quali strategie utilizza per mantenere relazioni positive con i rappresentanti sindacali?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro e sulle tendenze del settore?
- Può fornire un esempio di una modifica legislativa recente che ha avuto un impatto sulle relazioni sindacali?
- Quali strumenti utilizza per monitorare la conformità alle normative sul lavoro?
- Come gestisce la comunicazione tra la direzione aziendale e i sindacati?
- Qual è stata la sfida più grande che ha affrontato in questo ruolo e come l'ha superata?
